Moderne arbeidsplassutforming kan bidra til økt inkludering av arbeidstakere med funksjonsnedsettelser

Resultatene fra et forprosjekt utført ved Telenors nye administrasjonsbygg på Fornebu tyder på at åpne, fleksible kontorplassløsninger og utstrakt bruk av teknologiske løsninger kan bidra til å skape gode betingelser for inkludering av ansatte med funksjonsnedsettelser. Fafo, Institutt for arbeidslivs og velferdsforskning står bak undersøkelsen som ble gjennomført i perioden mai - september 2005, på oppdrag fra Deltasenteret. Prosjektet fikk også støtte fra IT Funk. Hensikten med forstudien var å finne fram til relevante problemstillinger for videre forskning på feltet universelt tilgjengelige arbeidsplasser.

Ved Telenors nye administrasjonsbygg på Fornebu er det lagt vekt på stor grad av åpenhet og fleksibilitet ved arbeidsplassorganiseringen. Telenor har flere ansatte med ulike former for funksjonsnedsettelser og gjennomfører dessuten toårige opplærings- og arbeidstreningsprogram for fysisk funksjonshemmede, se Telenors Handicap-program (HCP).

I forprosjektet undersøkte man blant annet hvordan denne arbeidsplassorganiseringen faktisk oppleves og erfares av arbeidstakere med funksjonsnedsettelser. Flere av arbeidstakerne som deltok i undersøkelsen opplevde at åpne kontorlandskaper bedret det sosiale arbeidsmiljøet. Åpenheten og synligheten i seg selv så ut til å fremme den sosiale inkluderingen på arbeidsplassen. I rapporten pekes det også på flere utfordringen knyttet til den utstrakte vektlegging av åpenhet og fleksibilitet, f.eks støy og skillet mellom arbeid og fritid. Resultatene fra forprosjektet er gjengitt i Fafo-notat 2005:30: Arbeidsplassorganisering og arbeidstakere med funksjonsnedsettelser – mot universelle løsninger? Der skisseres også flere aktuelle problemstillinger med tanke på videre forskning på feltet.